AgeProof brengt overzicht in de veranderingen van werk én mens in de verschillende levensfasen van de werknemer. AgeProof onderzoekt, adviseert en implementeert de manier waarop werk en mens duurzaam optimaal op elkaar afgestemd kunnen worden.
Hiermee houdt AgeProof de kostbare kennis en ervaring van medewerkers binnen de organisatie, en zorgt AgeProof dat de resultaten van medewerkers stijgen door de meerwaarden, mogelijkheden en interessen van de werknemers (in verschillenden levensfasen), te integreren in de functieomschrijving en uit te voeren werkzaamheden
AgeProof is formule-eigenaar van het duurzaam inzetbaarheidsmodel.
Dit model biedt richting en steun bij oplossingen van vraagstukken voor de ontwikkeling van een duurzaam HRM-beleid.
Uitgaande van dit model verricht Bureau AgeProof projecten zoals;
- Het 'ageproof' maken van functies
- Een speciaal te ontwerpen functieprofiel voor
bijvoorbeeld uw 50-plussers binnen de organisatie
- Een leeftijdsgerelateerde verzuimanalyse of
- Een leeftijdsgerelateerde Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
- Een oriëntatiecursus als eye-opener, een verdiepingsdag, of een gedegen workshop voor uw (lijn) management.
- Trendanalyse van bijvoorbeeld
- uw ouder wordende klantgroep
- de babyboomers in uw organisatie
AgeProof kan de uitkomsten en aanbevelingen voor u omzetten in presentabele voorlichting als een brochure, boekje, website of documentaire.
Een traject met AgeProof begint met een zorgvuldige intake van uw vragen. Van daaruit wordt samen gekeken naar een oplossingsrichting, gevolgd door een nadere diagnose van de specifieke knelpunten met een overzicht van de leeftijdsgerelateerde risico's en kansen.
Vervolgens gaan gezamenlijk op weg naar voorstellen tot mogelijke maatregelen, instrumenten en communicatiemiddelen.
Met AgeProof maakt u beleid dat insteekt op de sterke kanten van human resources.