AgeProof werkt vanuit de visie M1, oftewel de mens is geen constante factor. Mensen veranderen in de loop van hun leven, net als werk en organisaties.

Toch wordt beleid meestal nog gemaakt op basis van de gemiddelde medewerker, waarbij geen rekening wordt gehouden met de veranderende mens (M1 beleid) en andere differentiaties. En dit terwijl bij 50-plussers juist meestal nieuwe, sterke seniore eigenschappen (meerwaarden) ontstaan, die vaak niet in de bestaande functie tot hun recht komen, en dus niet worden benut. Het is dan de kunst om het werk en de mens opnieuw op elkaar af te stemmen. AgeProof doet dit.

Vanuit haar visie, M1, heeft drs. Ziekemeyer  - oprichter van bureau AgeProof - het duurzaam inzetbaarheidsmodel ontworpen en ontwikkeld met ondermeer een bedrijfsquick-scan en een aantal korte vragenlijsten voor iedere organisatie en haar medewerkers. Het model is bij uitstek van toepassing voor het duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor alle leeftijden en alle doelgroepen.

Herken en benut de meerwaarde van de oudere werknemers, en maak een succesvolle 'match' met werk dat hen inspireert